隨著健身風氣盛行,健身房越開越多,健身教練也越來越多。你呢?想過當一名教練嗎?

健身房私人教練─是目前我待過流動率最高的職業

在三年期間接觸了無數的「教練」,在職時間從幾天到十多年不等,
經觀察,多數健身教練會在任職「一年」左右離開連鎖健身房,

為什麼是一年呢?下面為大家解答。

這也是我都會跟新進教練聊的內容。


想當健身教練嗎? │ 為什麼健身房教練流動率這麼高?


簡單剖析多數連鎖健身教練第一年的心路歷程:

一年間會完整體驗這份工作所帶來的一切,對心態穩定也是一個很大的考驗,

時期一:前三個月 陣亡率:50%
 前三個月為新人時期,這時期一位新教練需要大量學習專業知識,並且與學長姊學習如何上課、談單、續約,這是非常充實的三個月,因為會感覺到自己的進步,體驗著學習並實踐的快感!這時也有多數人會發現這份工作業績壓力大得無法接受而選擇離開。



時期二:三個月~六個月 陣亡率:70%


 這個時期會因為前三個月的努力及與主管、學長姊的關係,而影響業績(因業績為雙分制)及上課數(學長姊pass)是否能快速累積。另外,有能力自己開發會員的教練會在這時期出現些轉折,如關係沒維持好,自然沒有同事會想配合,會認為都只有自己給別人業績,卻沒人掛回業績而鬱悶離開。



時期三:六個月~一年 陣亡率:90%
 這段時間因為前期有累積足夠的談單經驗、上課經驗,且還有許多時間能夠做新會員開發,就這樣新單、續約及同事、主管的加持下讓業績達到巔峰。為什麼這樣巔峰的情況下卻是陣亡率最高的時刻呢?
1. 因為這段期間非常旺,主管期望業績能表現得更好,持續push教練往前,壓力不斷增加。
2. 隨著會員數增加會發現自己的時間不夠幫每一位會員上課(所謂的「賣課教練」慢慢產生)。
3. 過度集中銷售部分會員,以致負債比過高,只能上課未能繼續產出業績,又害怕退課影響業績,所以只能上課未能有新業績產出,且此狀態會員比例會持續增高。業績與負責任完課間的拉扯越來越大。
4. 月初業績從零開始,一路拚到月底的高績效在隔天歸零,月復一月累積無力、倦怠感。



每一梯的新人在經歷上述三個時期後,會發現同事們所剩無幾,有的甚至全員都陣亡。






看完上述這麼艱辛的歷程,為什麼還是有這麼多人想要當教練呢?

1. 健身趨勢風氣竄升
因應政府推全民運動計畫,從地區的國民運動中心到民間的私人連鎖健身房,這5年間健身房數量大幅增加,令人驚訝的是,即便目前場館這麼多,顛峰時段仍是場場爆滿。


2. 健身與生活息息相關
走上健身教練這條路之後也越來越了解自己的身體,從解剖學、肌動學、生理學、營養學...等等,可用許多專業角度對自己的身體有更多認知,也能幫助身邊每一位人能獲得更健康及擁有更好的生活品質,讓大家更了解人體使用說明書


3. 短時間就能擁有高薪
薪水仍是工作最大動力來源之一,先前文章曾提到健身教練每月薪水+獎金從3-1X萬不等,不同於上班族需要加班、累積年資等待公司調薪,想賺多少錢由自己決定!



職業無貴賤!每一種工作都有其重要性,必定有其優點與缺點

每份工作都非常重要,都是社會中重要的齒輪,無好壞之分。

我認為最重要的一點是:享受並熱愛你的工作,從中找出樂趣!

看完這邊文章想當教練嗎?無論是與否,Just do it

未來文章都會更新在https://albertlifecoach.com/,歡迎大家前往觀看

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